Nuestra página utiliza cookies propias y de terceros. Al utilizar nuestros servicios, aceptas el uso que hacemos de las cookies.


¡ Valore su patrimonio humano !

Les proponemos nuestros servicios personalizados e integrales para sus encuestas internas que permiten medir la percepción, la opinión, la satisfacción, las expectativas, los riesgos psicosociales y el grado de compromiso de sus empleados.
Descubra nuestros "barómetros sociales", para conocer rigurosamente la percepción que sus empleados y colaboradores tienes de su organización. Incluimos cuestionarios de Karasek y de Siegrist para evaluar los riesgos psicosociales y el estrés en el puesto de trabajo. Nuestras encuestas están realizadas siempre desde una visión comparativa (benchmarking), y acompañamos a nuestros clientes también en encuestas de temática concreta que buscan profundizar en la problemática particular de los RRHH: gestión de carreras profesionales, formación, entrevistas y valoración anual, condiciones de trabajo, discriminación e igualdad, etc.

¿Por qué realizar una encuesta?

  • image1

    Una herramienta indispensable

    El grado de compromiso de los empleados es hoy en día un factor esencial en su evolución profesional (algo realmente importante para la buena ejecución de su plan empresarial y que en caso negativo le puede resultar caro a la empresa en caso de desmovilización de empleados y colaboradores.)
    Las diferentes fuentes de información interna, permiten que el flujo de información relativa al clima laboral no siempre sea fiable, puesto que no se ponderan por igual las diferentes opiniones ni a los mismo colectivos (en ciertos niveles solo se oye la voz del sindicato en otros sectores solo se oye el posicionamiento oficial de la empresa, pero en todos los sectores de la empresa hay diversidad de opiniones y de juicios de valor que hay que ponderar para conocer el verdadero clima social de su empresa y no dejarse llevar por impresiones o tópicos.)
    La realización de una encuesta global o de encuestas "flash" (sobre temáticas precisas) permiten completar la imagen general de los RRHH y de las estadísticas sociales (absentismo, turn-over, accidentes de trabajo...), proporcionando un nuevo punto de vista a estos datos.

¿Por qué People Vox?

  • image1

    Externalize sus encuestas para ganar en eficacia y neutralidad

    Nuestros servicios integrales y personalizados tienden a disminuir el tiempo medio por proyecto. Nuestra experiencia en la elaboración de cuestionarios personalizados, la implementación y por supuesto en el análisis y conclusiones, permiten a nuestros clientes ganar un tiempo preciosos y centrar sus esfuerzos en lo esencial: elaborar y desarrollar un plan de mejora que incluya las aspiraciones de los empleados y los requisitos de su negocio.
    Externalizar les permite así, sentar las bases de un diagnóstico justo y objetivo, realizado por un especialista imparcial con la única motivación de mejorar el clima laboral y valorar su capital humano.

  • image1

    Valor añadido en cada etapa

    Nuestra primera especialidad es el análisis estadístico avanzado en estudios socio-económicos, que nos permite tener una visión de conjunto para la elaboración de cuestionarios fiables, insesgados y estadísticamente consistentes para una explotación estadística óptima. nuestra especialidad en el análisis de datos, nos permite elaborar resúmenes y conclusiones operativas y prácticas a la vez, que puedan ser fácilmente comprensibles por todo el mundo sin ninguna dificultad.

  • image1

    Un equipo pluridisciplinar de talla humana

    Nuestra razón de ser es proporcionar la máxima calidad de servicio a nuestros clientes. Un trato personalizado que podemos proporcionarle gracias a nuestro tamaño medio y a la composición altamente cualificada de nuestro équipo humano. La filosofía de nuestra empresa sienta sus raíces en el servicio al cliente, en dar solución a los problemas concretos y adaptarse a la idiosincracia de cada organización para proporcionar el máximo de información y conclusiones útiles para mejorar la calidad del ambiente de trabajo y de su organización en general.

Nuestros servicios:


Contacto :


Actualidad:

  • Encuestas RRHH, el baúl de ideas para las empresas

    Enero 2013

    "Las encuestas son necesarias para hacer que la información fluya objetivamente por toda la organización. Siempre, después de un proyecto de encuestas debe seguir un plan de acción. Para obtener el máximo de información fiable y pertinente..."

    Leer más
  • Las 10 grandes tendencias en RRHH para 2013

    Enero 2013

    "La consultoría Deloitte ha realizado un estudio sobre los principales cambios radicales que se han producido en los últimos años en el mundo empresarial que definen el nuevo paradigma de los responsables de RRHH. Un trabajo de observación que permite determinar las 10 grandes tendencias de fondo..."

    Leer más
Directorio de Estrés laboral