18 enero 2013

Encuestas RRHH, el baúl de ideas para las empresas

"Las encuestas son necesarias para hacer que la información fluya objetivamente por toda la organización. Siempre, después de un proyecto de encuestas debe seguir un plan de acción. Para obtener el máximo de información fiable y pertinente..."

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11 enero 2013

Las 10 grandes tendencias en RRHH para 2012

"La consultoría Deloitte Ha realizado un estudio sobre los principales cambios radicales que se han producido en los últimos años en el mundo empresarial que definen el nuevo paradigma de los responsables de RRHH. Un trabajo de observación que permite determinar las 10 grandes tendencias de fondo..."

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Diciembre 2012

Un clima social que se degrada

"No es precisamente con una sonrisa como la mayoría de empleados van a marcha trabajar. El clima social se ha deteriorados considerablemente, dice una encuesta realizada en noviembre a 1857 empleados de empresas con más de 200 trabajadores. ¿Es éste uno de los efectos de la crisis provocado por los temores de perder su puesto? En realidad, no exactamente ..."

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Noviembre 2012

A pesar de la crisis, los empleados están implicados en su trabajo

"A pesar del contexto económico y social degradado, los asalariados permanecen muy implicados (75%) en su puesto de trabajo. Una constante que se repite tanto en la empresa privada como en la pública..."

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Julio 2012

Los RRHH se concentran en la gestión de las competencias internas

"Una encuesta de la APEC realizada a las empresas sobre sus políticas de recursos humanos pone de relieve una actitud de inacción poco adecuado para la innovación y la experimentación. Sin embargo surge una dimensión positiva: la valoración de las competencias internas y su gestión..."

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Julio 2011

Solamente el 35% de los empleado tiene previsto quedarse ...

"Una encuesta mundial realizada por la consultora Deloitte indica que solamente el 35% de los empleados encuestados tiene previsto permanecer con el empleador actual, esta cifra disminuye en un 10% los resultados obtenidos en 2009..."

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Marzo 2011

« IBM Global CHRO Study 2010 »

"El estudio basado en entrevistas a más de 700 directores de recursos humanos en el mundo, muestra un cambio en las inversiones de recursos humanos. Centrándose cada vez más en las estrategias de crecimiento, las empresas favorecen la expansión hacia nuevos mercados y el desarrollo de nuevas ofertas de productos y servicios. Sin embargo, para aprovechar las oportunidades de crecimiento de un mercado global muy dinámico, deben "trascender las fronteras", que penalizan la productividad de sus empleados ..."

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