Nuestro barómetro social:

  • Es una herramienta basada en la realización de exhaustivas encuestas con una determinada frecuencia para poder evaluar el clima laboral de su organización, la realización de un barómetro social, permite a los responsables de recursos humano mantenerse en sintonía con los empleados, cediéndoles la palabra en todos los aspectos del trabajo en la sociedad. Trata cuestiones relativas al proceso de mejora continua de la calidad de los procesos de recursos humanos internos: las condiciones de trabajo, las relaciones interdepartamentales... se trata de una herramienta de comunicación real; pero sobre todo se trata de un proceso de recopilación de datos que nos permiten dialogar con los empleados, mejorar los procesos, optimizar, jerarquizar las prioridades de acción en función de las expectativas de los empleados. .


    La prestación que proponemos a nuestros clientes es un servicio "llave en mano", PeopleVox se responsabiliza de todo el proyecto y da respuesta a las necesidades concretas de cada fase (método, cuestionario, comunicación, implantación de la encuesta, análisis...)


    People Vox detenta una amplia base de datos de más de 600 cuestiones relativas a la satisfacción interna y al ambiente de trabajo, así como otros temas relacionados con los empleados de su organización. Nuestro objetivo es siempre elaborar un cuestionario hecho a la medida de las necesidades de su organización y que consiga capturar la cultura empresarial de su organización, contexto, clientela, organigramas, etc.

    Les presentamos una lista de temas que solemos abordar en nuestras encuestas y barómetros sociales:

    • Imagen corporativa

    • Ambiente de trabajo

    • Dificultades en el puesto de trabajo

    • Tempo y ritmo de trabajo

    • Restricciones profesionales

    • Relación con la gerencia

    • La dirección

    • Motivaciones

    • Comunicación de la empresa / Información

    • Formación profesional / Plan de carrera

    • Acompañamiento de los recursos humanos

    • Entrevista individual

    • Salud y seguridad en el trabajo

    • Valores de empresa

    • El stress, los riesgos psicosociales y el bienestar en el trabajo

    • ...


    Segmentaciones del cuestionario

    El valor de este enfoque en la construcción del cuestionario es poder segmentar a los encuestados en distintas "categorías" para obtener un análisis más detallado de los resultados y por lo tanto
    mejores planes de objetivos potenciales de mejora.
    .

    Algunos ejemplos de segmentación:

    • Sexo

    • Edad

    • Nivel de estudios

    • Antigüedad

    • Ubicación

    • Dirección

    • Puesto

    • Nivel salarial

    • Status

    • ...