Cuestionario de Karasek :

  • El cuestionario desarrollado por Robert Karasek (reconocido sociólogo norteamericano) permite estudiar el bienestar en el trabajo y evaluar en cierta medida los factores de riesgos psicosociales
    Está compuesto de 26 preguntas: nueve versan sobre cuestiones psicológicas, nueve sobre la "latitud decisional" y ocho sobre el apoyo social. Las respuestas varían entre 4 categorías fijas (likert) :« Completamente en desacuerdo - En desacuerdo - De acuerdo - Completamente de acuerdo », facilitando la puntuación y el tratamiento cuantitativo de los resultados.


    El eje « psicología » reagrupa tres sub-ejes:
    Cantidad - Rapidez
    • Q10 - Mi puesto me pide trabajar muy deprisa
    • Q12 - Me piden efectuar una cantidad de trabajo excesivo
    • Q13 - Dispongo de tiempo necesario para ejecutar correctamente mi trabajo
    Complejidad - intensidad
    • Q14 - Recibo órdenes contradictorias por parte de mis superiores o compañeros
    • Q11 - Mi puesto requiere trabajar intensamente
    • Q15 - Mi trabajo requiere de largos periodos de concentración intensa

El eje « latitud decisional » incluye tres sub-ejes:
Latitud o margen de maniobra
  • Q4 - Mi trabajo me permite tomar a menudo mis propias decisiones
  • Q6 - En mis tareas diarias tengo muy poca libertad para decidir como debo realizar mi trabajo
  • Q8 - Tengo la posibilidad de influir en el desarrollo de mi trabajo
Utilización actual de competencias
  • Q2 - En mi trabajo realizo tareas repetitivas
  • Q5 - Mi trabajo requiere un alto nivel de competencia
  • Q7 - En mi trabajo realizo actividades variadas
Desarrollo de competencias
  • Q1 - En mi trabajo debo aprender continuamente cosas nuevas
  • Q3 - Mi trabajo me pide ser creativo
  • Q9 - Tengo la oportunidad de desarrollar mis competencias profesionales
  • Q9 - Tengo la oportunidad de demostrar mis competencias profesionales

Apoyo profesionalidad :
Por los superiores :
  • Q22 - Mi superior consigue fácilmente que sus subordinados colaboren
  • Q21 - Mi superior me ayuda a realizar correctamente mis tareas
Por los compañeros:
  • Q23 - Los colegas con los que trabajo son profesionalmente competentes
  • Q26 - Los colegas con los que trabajo me ayudan a realizar correctamente mis tareas
Apoyo emocional:
Por los superiores:
  • Q20 - Mi superior presta atención a lo que digo
  • Q19 - Mi superior se siente involucrado por el bienestar de sus subordinados
Por los compañeros:
  • Q25 - Los colegas con los que trabajo son amigables
  • Q24 - Los colegas con los que trabajo manifiestan interés por mí


Junto al cuestionario de Karasek, existe el cuestionario Siegrist para evaluar el reconocimiento del trabajo, y para medir si hay desequilibrios entre los esfuerzos del empleado y el reconocimiento percibido por éste.
Algunos estudios han emprendido conjuntamente estos dos cuestionarios, o la totalidad del cuestionario de Karasek añadiendo algunas cuestiones de Siegrist (Tipo SUMER).

People Vox domina perfectamente ambos tipos de cuestionarios y puede acompañarles en la implementación de dicha metododlogía en las encuestas a sus empleados.